HINTERGRUND

Das Thema "Generationenmanagement" hat mit dem Übergang der Babyboomer in die nachberufliche Phase in den letzten Jahren an Dynamik aufgenommen. Ddn Hamburg unterstützt Unternehmen dabei, den unterschiedlichen Generationen gerecht zu werden und die Zusammenarbeit zu fördern.

Ein besonderer Fokus liegt bei ddn Hamburg auf der Altersgruppe 50plus und ihrem Streben nach stärkerer Wahrnehmung und Wertschätzung im Unternehmen sowie auf der Implementierung eines betrieblichen Übergangsmanagements.

 AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN

• Unterschiedlichen Mentalitäten und Verhaltensweisen können zu Konflikten innerhalb der Teams oder auch zwischen Mitarbeitern/-innen und Vorgesetzten führen.
• In den Köpfen kursieren noch immer überkommene Altersbilder, die dem Lebensgefühl der älteren Kollegen/-innen nicht mehr entsprechen.
• Mitarbeiter/-innen ab 50 Jahren haben nicht die gleichen Chancen in puncto Karriere, Weiterbildung, Einbindung und Wertschätzung.
• Dem Unternehmen gehen wertvolle Mitarbeiterpotenziale verloren, die angesichts der demographischen Entwicklung dringend benötigt werden.
• Jüngere Mitarbeiter/-innen fühlen sich von den älteren oft ausgebremst und missverstanden, so dass sie ebenfalls nicht ihr volles Potenzial entfalten können.

 THEMENSCHWERPUNKTE

• Gründung des Change Maker 50+, eines unternehmenübergreifenden Metanetzwerkes zum Generationenmanagement in der Arbeitswelt
• Austausch bei einer virtuellen Coffee Break 50+ jeweils am ersten Montag des Monats mit Impulsen aus dem Netzwerk in lockerem Rahmen.
• Hilfestellung bei der Gründung von Netzwerken 50plus in Unternehmen und Organisationen.
• Vernetzung von Unternehmen mit Organisationen der Zivilgesellschaft, um einen gesamtgesellschaftlichen Mehrwert zu erzeugen.

Veranstaltungen der letzten Jahre

• Februar 2024: Generationen-Mix in Unternehmen als Chance nutzen

• Januar 2024: Energizing Start-up: Roadmap 2024

• Dezember 2023: Zukunftsfähige Lernkultur für die Transformation

• November 2023: "New Work for Old Staff": New Work, Feldenkrais & Empowerment

• Oktober 2023: Führungskräfte-Coaching 50+

• September 2023: Onboarding in einen neuen Lebensabschnitt

• Augsut 2023: Mittendrin, kurz davor, ganz nah dran – Nachhaltiges Generationen-Management bei Edding/Legamaster

• Juni 2023: Beruflicher Erfolg (auch) mit 50+“ – wie kann die Arbeitsagentur dabei unterstützen?

• Mai 2023: Flexible Teilzeit ab 55 Jahren – Mit neuen Arbeitszeitmodellen in die berufliche Zukunft starten

• April 2023: Gründen 50+ – Neustart als Chance

• März 2023: Selbstfürsorge – Die eigene Gesundheit in Zeiten der Veränderung im Blick behalten.

• Februar 2023: Demographie Werkstatt "Employee Journey – Wie Unternehmen Fachkräfte beeindrucken können"

• Februar 2023: "Männer & Älterwerden – (k)ein Problem? Neue Chancen im Rollenverständnis."

• Januar 2023: "Energizing Start-up – Roadmap 2023"

• Dezember 2022: "Wie können wir die Altersvielfalt bei bonprix nutzen?" Ein Bericht aus der CASE GENeration @ bonprix

• November 2022: "Think big – EINFACH MACHEN! Review und Ausblick der Initiative Change Maker 50+"

• Oktober 2022: Online-Tagung "Change Maker 50+ EINFACH MACHEN"

• September 2022: Coffee Break "Mentoring für Frauen – Wie Generationen voneinander lernen können"

• Juli 2022: Coffee Break "Jobsharing – Kompetenz und Flexibilität hoch 2"
• Juni 2022: Coffee Break 50plus "Die Diversity Scorecard – wie Mitarbeitervielfalt in KMU zum Erfolgsfaktor wird"
• Mai 2022: Coffee Break 50plus "Hidden Champions – die Gen50+ bereichert jedes Unternehmen"
• April 2022: Coffee Break 50plus "Diversity Netzwerke – Herausforderungen und Chancen"
• März 2022: Coffee Break "Flexible Teilzeit als Schlüssel zu mehr Beschäftigung im Alter"
• Febraur 2022: Coffee Break 50plus "Karriere 50plus – neu definiert!"
• November 2021: Digitaler Fishbowl "Den Kompass neu ausrichten – Wie gelingt die rechzeitige Vorbereitung auf den Ruhestand"
• Mai 2021: Erzählsalon „Übergangsgeschichten – Wie ich meine nachberufliche Karriere plan(t)e“
• Januar 2021: Demographie Werkstatt 2021

Nächste Termine

Siehe Roadmap 2023

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