HINTERGRUND

Das Fachforum "Employer Branding & New Work" des ddn Hamburg bietet Führungskräften, HR-Experten/-innen und Unternehmensverantwortlichen eine Plattform, um zentrale Themen und Herausforderungen im Bereich moderner Arbeitswelten zu diskutieren. Insbesondere in turbulenten Zeiten wie einer Rezession stehen Unternehmen vor der Aufgabe, sich neu zu positionieren, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen oder auch innovative Arbeitsmodelle einzuführen.

Ein besonderer Schwerpunkt des Forums liegt auf der Anwendung moderner Ansätze im Alltag. HR Analytics, KPIs und datengetriebene Methoden erweisen sich hierbei als wichtige Stützen, um Herausforderungen wie hohe Fluktuationsraten, ineffiziente Prozesse oder Stellenvakanzen proaktiv zu begegnen.

Tauchen Sie ein in die Welt von Employer Branding & New Work, teilen Sie Best Practices und lassen Sie sich inspirieren, wie moderne Arbeitsmodelle Ihr Unternehmen in die Zukunft führen können.

 AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN

1. New Work als Erfolgsfaktor bei Employer Branding

Das Konzept von New Work rückt in den Mittelpunkt des Employer Brandings, fordert jedoch eine klare Strategie: Wie können Unternehmen im "War for Talents" durch moderne, flexible Arbeitsmodelle und werteorientiertes Handeln ihre Attraktivität steigern? Im Forum diskutieren wir, wie Unternehmen gezielt auf die Bedürfnisse der neuen Arbeitsgeneration eingehen können und welche Rolle Resilienz, Agilität und Führungsmodelle in diesem Kontext spielen.

2. Umgang mit wirtschaftlicher Unsicherheit
Die aktuelle Rezession zwingt Unternehmen dazu, Krisenmanagement und Innovation zu vereinen. Welche Ansätze können HR- und Führungsteams verfolgen, um resilient und flexibel zu bleiben? Dabei werden Impulse für die Integration von Change Management, digitalen HR-Lösungen und neuen Arbeitsmodellen geboten, um sich den wirtschaftlichen Unsicherheiten selbstbewusst zu stellen.

3. Technologischer Fortschritt und HR-Digitalisierung
Der Einsatz von Technologien wie KI-gestützten HR-Lösungen ist nicht nur ein Wettbewerbsvorteil, sondern auch eine Notwendigkeit. Innovative Tools zur Automatisierung von Prozessen, datenbasierte HR-Analysen und die Entwicklung digitaler Kompetenzen bei Mitarbeitenden sind Schwerpunkte dieses Forums. Gemeinsam beleuchten wir, wie Unternehmen den Spagat zwischen Effizienzsteigerung und Menschzentrierung meistern können.

4. Unternehmenskultur und Wohlbefinden
In einer zunehmend von Stress und Unsicherheit geprägten Arbeitswelt wird die Fokussierung auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zentral. Eine starke Unternehmenskultur, die Motivation, Wertschätzung und Diversität leben lässt, ist der Schlüssel – nicht nur zur Bindung, sondern auch zur Anziehung der besten Talente auf dem Markt.

5. Überbrückung des Fachkräftemangels
Zusammen mit Spezialisten aus der ddn-Community werden Strategien zur Bekämpfung des Fachkräftemangels und Wege zur Förderung von Leadership-Exzellenz debattiert. Vernetztes Denken und vorausschauende Workforce-Planning-Ansätze stehen dabei im Fokus.

 Formate

• Praxisorientierte Vorträge

• Interaktive Workshops

• Networking-Möglichkeiten

• Fallstudien und Best-Practice-Beispiele

Das Forum "Employer Branding + New Work" versteht sich als dynamische Schnittstelle zwischen Theorie und Praxis, die Unternehmen konkrete Handlungsempfehlungen für die Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitsumgebungen bietet.

 

 

Nächster Termin

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Veranstaltungen in den letzten Jahren

• 28. November 2024: Talentmagnet Unternehmen: Die richtige Strategie für Ihre Arbeitgebermarke

• 07. November 2024: Sprint zur starken Markenpersönlichkeit

• 24. September 2024: Logistik aktuell: Ist KI die Lösung gegen den Fachkräftemangel?

• 20. Juni 2024: Equal Pay in der Praxis – so können Unternehmen die Entgeltlücke schließen

• 24. April 2024: Arbeitgebermarke und Vielfalt – wie die HOCHBAHN alle Generationen einbindet

• 6. Juli 2023: Digitalisierung in der Pflegebranche

• 2.März 2023: Equal Pay in der Praxis – Drei Schritte zum Erfolg

• 9. Februar 2023: Demographie Werkstatt "Employee Journey – Wie Unternehmen Fachkräfte beeindrucken können"

• 15. Dezember 2022: Die Retrospektive – Wie wir unsere Zusammenarbeit im Team verbessern können

• 31. Mai 2022: Digitaler Erzählsalon "Karriere, Familie, Zeit für mich – Wie ich meinen Weg zu einem erfüllten Leben fand …"
• 11. Mai 2022: Nachwuchs für hybride Arbeitswelten – so bilden wir die Führungskräfte von morgen aus
• 2. Dezember 2021: Frohe Botschaft vom Vorstand – wie digitale Kommunikation die Mitarbeiterbindung stärkt

• 3. November 2021: Playbook digitales Lernen – Wie führe ich New Learning im Unternehmen ein?

• 2. September 2021: Fachkräfte gewinnen – Arbeitsmarktintegration fördern

• 5. Mai 2021: Neues Lernen - selbstorganisiert, agil und digital
• 17. März 2021: Duzen oder Siezen? Hilft die Duz-Kultur der Arbeitgebermarke?
• 26. Januar 2021: Demographie Werkstatt 2021
• 15. Dezember 2020: Schadensbegrenzung und neue Perspektiven
• 19. November 2020: Flexibel, digital, selbstbestimmt - Wie kann HR neue Arbeitswelten attraktiv gestalten?
• 2. November 2020: Hybrides Arbeiten - Mehr Fragen als Antworten
• 11. September 2020: Flexibel, digital, selbstbestimmt - Wie kann HR neue Arbeitswelten attraktiv gestalten?
• 22. Juni 2020: Lust und Frust im Homeoffice

Foto: © Heidrun Meder