Im Rahmen des Equal Care Festivals hat Hamburg zu einer ganztägigen Präsenzveranstaltung im Kulturzentrum AFROTOPIA eingeladen, die teilweise auch online zu verfolgen war. Die Veranstaltung stand unter dem Motto "Wir sorgen für Hamburg. We care for Hamburg. Bunt. Gleichberechtigt. Zukunftsweisend." Auf Podien, in Fachvorträgen und Workshops wurde intensiv über eine faire Verteilung der Sorge- und Selbstsorgearbeit diskutiert. 

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Papierflieger flogen, Leitern wurden erklommen, Spinner-Schwüre geleistet und Porzellan zerschlagen – in der Demographie Werkstatt 2024 war einiges los. Provotainer Martin Gaedt und Geschäftsführer Michael Grenz zündeten ein Feuerwerk der ungewöhnlichen Recruiting-Ideen und riefen das Publikum zu mehr Mut beim Personalmarketing auf. Welche Trends und Themen das ddn-Veranstaltungsjahr aufgreifen wird, bestimmten die Teilnehmenden beim Netzwerktreffen mit.

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Bei der Coffee Break 50+ zeigten Yvonne Hägle und Hans Hinken in einer Generationenperformance, wie sich ein Disput zwischen Jung und Alt zum Konflikt entwickeln kann und was häufig dahinter steckt. Vor diesem Hintergrund stellten sie ihr Format mit dem Schwerpunkt auf verbindenden Grundbedürfnissen zwischen den Generationen vor und gaben praktische Tipps wie Generationenvielfalt in Unternehmen gelingen kann.

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Die drei Initiatoren/-innen haben einen Rückblick auf das letzte und einen Ausblick auf das kommende Jahr gegeben. Danach hatten Erwartungen, Wünsche und Ideen der Teilnehmenden für die Coffee Break 50+ Platz. Gemeinsam wurden konkrete Vorschläge für die Roadmap 2024 gesammelt.

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Im Online-Forum zum betrieblichen Gesundheitsmanagement am 23. November 2023 haben wir uns mit psychischer Erkrankung und dem Stigma, das damit noch immer verbunden ist, auseinandergesetzt. Knapp 60 Interessierte verfolgten die Impulse aus Wissenschaft sowie betrieblicher Praxis und tauschten sich darüber aus, was Unternehmen zu Entstigmatisierung beitragen und wie Kollegen/-innen und Vorgesetzte einen vorurteilsfreien Umgang mit psychisch Erkrankten finden können.

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Veränderte Anforderungen an Mitarbeitende verlangen neue agile Konzepte des Lernens und Wissenstransfers. Für KMU liegt der Schlüssel in der Gestaltung einer zukunftsfähigen Lernkultur. Die Referenten/-innen des Regionalen Zukunftszentrums berichteten von ihren Erfahrungen mit betriebs- und branchenspezifischen Lernangeboten und gingen dabei insbesondere auf die Bedarfe älterer Beschäftigter ein.

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War die Arbeitszeiterfassung bisher lediglich vom Arbeitsschutz geregelt, so strebt der Gesetzgeber nun eine rechtliche Verpflichtung an. Wie Unternehmen dieser nachkommen können und gleichzeitig die Mitarbeitergesundheit im Blick behalten, erfuhren 30 Interessierte am 21. November im Form Employer Branding & New Work.

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Es ist seit Jahren in aller Munde: Das Thema "New Work". Gemeint ist die Entwicklung offener, flexibler, crossfunktionaler Unternehmenskulturen und vor allem schnell anpassungsfähiger Organisations-Strukturen, gern mit flachen Hierarchien.

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Wie finden Arbeitnehmende mit einer Behinderung und Arbeitgebende zueinander und wie können sie gegenseitiges Vertrauen aufbauen? Das 9. Forum Inklusion hat für inklusive und diversitätssensible Rekrutierung von Menschen mit Behinderung sensibilisiert, konkretes Handwerkszeug für die gelungene Ansprache der Bewerbergruppe vermittelt und so die Potenziale für Matchings erhöht.

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Wir müssen anerkennen, dass die Welt sich ständig verändert und wir mit ihr In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, ist die Fähigkeit, den eigenen Erfolg neu zu definieren und sich den Veränderungen anzupassen, entscheidend für Motivation und Zielerreichung. Im Rahmen der Gen 50+ oder "Silver Worker" wird immer deutlicher, dass Erfolg im Alter nicht einfach eine Fortsetzung früherer Erfolge ist, sondern vielmehr eine Anpassung und Neuausrichtung erfordert. Bei der Coffee Break 50+ im Oktober teilte Barbara Schnabel, Systemische Coachin, ihre Erfahrungen sowie konkrete Tipps.

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