Kindergärten, Logistikunternehmen, IT-Firmen und Handwerksbetriebe – das sind nur einige der Arbeitsorte von Menschen aus den Elbe-Werkstätten. Der Übergang und Einsatz wird eng begleitet sowie finanziell durch das Budget für Arbeit unterstützt, berichtete Sven Neumann, Fachleitung Arbeit inklusiv. Beim Forum Inklusion lernten die Teilnehmenden die Möglichkeiten der Zusammenarbeit kennen und konnten über einen gemeinsamen Privilege Walk auch das Vorhandensein oder Fehlen von Privilegien in einem Employee Lifecycle erfahren.

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"Wie können Unternehmen erfolgskritisches Erfahrungswissen sichern, das als implizites Wissen in keinem Handbuch steht?" Diese Frage beantworteten Katrin Grossmann, 4bestHR, und Theres Schröter, Qualitätsmanagerin bei der Kohrener Landmolkerei GmbH, in der Coffee Break 50+.

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Welche Wirkung mit einer Evaluation des betrieblichen Gesundheitsmanagements erzielt werden kann, erfuhren 67 Teilnehmende im Forum Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) von Anja Mücklich vom Institut für Arbeit und Gesundheit der Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV), Fleur Glaner von der FAW gGmbH und anhand eines Unternehmensbeispiels.

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Die Coffee Break 50+ am 4. April 2024 glänzte mit einem praxisnahen Impuls, wie die Digitalisierung im Mittelstand vorangetrieben werden kann. Über einen Best Case aus Hamburg haben die Referenten darüber hinaus gezeigt, wie die Kombination von Digitalisierung und Altersdiversität Hand in Hand gehen sowie Innovationen befeuern kann.

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Im Rahmen des Equal Care Festivals hat Hamburg zu einer ganztägigen Präsenzveranstaltung im Kulturzentrum AFROTOPIA eingeladen, die teilweise auch online zu verfolgen war. Die Veranstaltung stand unter dem Motto "Wir sorgen für Hamburg. We care for Hamburg. Bunt. Gleichberechtigt. Zukunftsweisend." Auf Podien, in Fachvorträgen und Workshops wurde intensiv über eine faire Verteilung der Sorge- und Selbstsorgearbeit diskutiert. 

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Papierflieger flogen, Leitern wurden erklommen, Spinner-Schwüre geleistet und Porzellan zerschlagen – in der Demographie Werkstatt 2024 war einiges los. Provotainer Martin Gaedt und Geschäftsführer Michael Grenz zündeten ein Feuerwerk der ungewöhnlichen Recruiting-Ideen und riefen das Publikum zu mehr Mut beim Personalmarketing auf. Welche Trends und Themen das ddn-Veranstaltungsjahr aufgreifen wird, bestimmten die Teilnehmenden beim Netzwerktreffen mit.

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Bei der Coffee Break 50+ zeigten Yvonne Hägle und Hans Hinken in einer Generationenperformance, wie sich ein Disput zwischen Jung und Alt zum Konflikt entwickeln kann und was häufig dahinter steckt. Vor diesem Hintergrund stellten sie ihr Format mit dem Schwerpunkt auf verbindenden Grundbedürfnissen zwischen den Generationen vor und gaben praktische Tipps wie Generationenvielfalt in Unternehmen gelingen kann.

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Die drei Initiatoren/-innen haben einen Rückblick auf das letzte und einen Ausblick auf das kommende Jahr gegeben. Danach hatten Erwartungen, Wünsche und Ideen der Teilnehmenden für die Coffee Break 50+ Platz. Gemeinsam wurden konkrete Vorschläge für die Roadmap 2024 gesammelt.

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Im Online-Forum zum betrieblichen Gesundheitsmanagement am 23. November 2023 haben wir uns mit psychischer Erkrankung und dem Stigma, das damit noch immer verbunden ist, auseinandergesetzt. Knapp 60 Interessierte verfolgten die Impulse aus Wissenschaft sowie betrieblicher Praxis und tauschten sich darüber aus, was Unternehmen zu Entstigmatisierung beitragen und wie Kollegen/-innen und Vorgesetzte einen vorurteilsfreien Umgang mit psychisch Erkrankten finden können.

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Veränderte Anforderungen an Mitarbeitende verlangen neue agile Konzepte des Lernens und Wissenstransfers. Für KMU liegt der Schlüssel in der Gestaltung einer zukunftsfähigen Lernkultur. Die Referenten/-innen des Regionalen Zukunftszentrums berichteten von ihren Erfahrungen mit betriebs- und branchenspezifischen Lernangeboten und gingen dabei insbesondere auf die Bedarfe älterer Beschäftigter ein.

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