Inklusive Ausbildung muss niemand im Alleingang im Unternehmen etablieren und umsetzen. Es ist immer ratsam, Verbündete unter Kollegen/-innen zu gewinnen und externe Beratungsstellen hinzuzuziehen. Die Teilnehmenden des Forum Inklusion lernten einige Ansprechpartner/-innen persönlich kennen und kamen in einen fruchtbaren Austausch zum Thema. Best Practice und praktische Tipps auch aus Betroffenensicht wiesen Möglichkeiten zur Gewinnung von Auszubildenen mit Behinderung auf.

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"Wir haben die Ideenrakete gezündet!", freuen sich die Initiatoren/-innen der Online-Tagung "Change Maker 50+ einfach machen", Dr. Leonie Koch, Klaus-Peter Mikulla, Susanne Sabisch-Schellhas und Nicole Schmutte. "Und nun geht es darum, gemeinsam mutig und innovativ die ‚Mondlandung‘ eines nachhaltigen Generationenmanagements in Unternehmen zu initialisieren!".

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"Ist denn schon wieder Equal Pay Day?", mag sich manch eine/-r gefragt haben, als am 5. Oktober 2022 vier Best-Practice-Unternehmen ihre Erfahrungen und Konzepte zum Erreichen von Entgeltgleichheit und Chancengerechtigkeit mit 30 Interessierten teilten und diese wichtigen Themen unabhängig vom Equal Pay Day auf die Agenda setzten.

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Der Fachkräftemangel im Handwerk und der Mut für neue Wege der Mitarbeitergewinnung führten am 9. September 2022 mehr als 20 Betriebe in der Handwerkskammer zusammen. Sie alle interessierten sich für flexible Arbeitszeiten als eine Möglichkeit, handwerkliche Berufe wieder attraktiver zu machen – denn die Mitarbeiterzahlen und erst recht die Nachfrage nach Ausbildungsplatzen sind rückläufig.

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"Der Veranstaltungstitel verrät bereits unsere Begeisterung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement BEM", führte Mika Fischer in die Präsensveranstaltung am 29. Juni 2022 ein. Er ist stellvertretender Leiter für "Betriebliche Gesundheit und Prävention" bei der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) und nahm die Teilnehmenden gemeinsam mit seiner Kollegin Ewa Jakubczak, Beraterin bei der BIHA/FAW, mit auf eine Customers Journey.

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Christina Braase bezeichnet sich als "Jobsharing Ambassador". Sie arbeitete selbst fünf Jahre im Jobsharing und bewirbt seitdem das Modell von kooperative Tandems. Heute trägt sie den Titel "Diversity und Jobsharing Expert" bei Beiersdorf AG und kann auf viele, sehr diverse Tandems in ihrem Unternehmen, die auch mit ihrer Unterstützung entstanden sind, stolz sein.

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Mit der "Diversity Scorecard" werden kleine und mittlere Unternehmen dabei unterstützt, Ziele und Maßnahmen zu entwickeln, um Mitarbeitende in allen Lebensphasen motiviert, gesund und arbeitsfähig zu erhalten.

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Die Begeisterung für die Anwendung von Mentoring in der Personalentwicklung sprang in dieser Veranstaltung auf die mehr als 30 Teilnehmer/-innen über. Das Instrument bietet ideale Möglichkeiten für den Wissenstransfer sowie den potentialorientierten und vertrauensvollen Austausch.

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Anlässlich des 10. Deutschen Diversity-Tages am 31. Mai 2022 luden das Demographie Netzwerk e. V. mit den regionalen Netzwerken ddn Berlin-Brandenburg und ddn Hamburg erneut zum digitalen Erzählsalon ein.

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Wie Unternehmen ihre jungen Führungskräfte auf ihre Aufgaben in einer hybriden Arbeitswelt vorbereiten können, war die zentrale Frage im Forum Employer Branding am 11. Mai. Zwei Impulsbeiträge und ein Interview mit einer Nachwuchsführungskraft zeigten Unterschiede zwischen den Generationen aber auch Ansätze für ein produktives Miteinander auf.

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