Mit der Fragestellung „Flexibel, digital, selbstbestimmt – Wie kann HR neue Arbeitswelten attraktiv gestalten?“ gingen am 11. September 25 Teilnehmer/-innen beim Forum Employer Branding in den Austausch. Verschiedene Branchen, wie z.B. Logistik, Finanzen, technische Dienstleistungen, IT- und kommunale Unternehmen waren vertreten.

In intensiven Break-out Sessions gaben die Teilnehmer/-innen Einblick, wie sie derzeit mit der Flexibilität im Unternehmen umgehen. Die neuen „Freiheiten“ wie Selbstbestimmtheit, flexible Arbeitszeiten sowie die bessere Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf lernten viele Mitarbeiter/-innen in den letzten Monaten zu schätzen. Doch die physische Distanz und die noch ungewohnte virtuelle Zusammenarbeit bringen auch vielseitige Herausforderungen mit sich.

„Eine entscheidende Rolle im Umgang mit Flexibilität kommt hierbei den Führungskräften zu“, so Anette Altrock, Geschäftsführerin der Coltos GmbH zu Beginn ihres Impulsvortrags. Wie kann trotz räumlicher und zeitlicher Distanz das Vertrauen untereinander gestärkt und das Gemeinschaftsgefühl im Team aufrechterhalten werden? Wie kann es den Führungskräften gelingen, die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden wahrzunehmen und diese bei Entscheidungen zu berücksichtigen?

Von zentraler Bedeutung ist hierbei ein gelungenes „Beziehungsmanagement“, erläutert die Referentin. Um empathisch und verständnisvoll auf die Mitarbeitenden eingehen zu können, sind vor allem die Softskills der Führungskräfte gefragt. Regelmäßige Meetings mit Videobild können dabei helfen, Stimmungen in der Beziehungsqualität wahrzunehmen, um frühzeitig reagieren zu können.  Die Häufigkeit und Intensität der Kommunikation sind dabei ein wichtiger Erfolgsfaktor, damit das Führen auf Distanz gelingen kann.

Anschließend fasste Anette Altrock die vielseitigen Vor- und Nachteile der virtuellen Zusammenarbeit zusammen (siehe Abb. 1.).

Abb. 1: "Wie verändert virtuelle Zusammenarbeit unsere Arbeitswelt" © Coltos GmbH

Wie kann HR auf den Wandel Einfluss nehmen und die Arbeitswelt der Zukunft mitgestalten? Die größten Gestaltungsräume für HR sieht Anette Altrock in den Bereichen Personalmanagement und Arbeitsrecht, Digitalisierung und Vernetzung, der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie insgesamt in der Weiterbildung und Förderung der IT- und Medienkompetenz. Durch die Etablierung von neuen Lernformen und der Entwicklung eines neues Mindsets zum Thema Führung können schon heute wichtige Weichen für die Arbeitswelt von morgen gestellt werden.

Zum Ende des Workshops hatten die Teilnehmer/-innen erneut die Gelegenheit, sich in einer „Break-out Session“ auszutauschen. Dabei wurde nochmal die besondere Bedeutung der Unternehmenskultur und des allgemeine Führungsverständnisses diskutiert. Auch Unterschiede und mögliche Spannungen zwischen Unternehmensbereichen, z.B. zwischen kaufmännischen und gewerblichen Bereichen wurden als wichtiger Umsetzungsfaktor thematisiert.

Wir stellen immer wieder fest, dass vor allem der Austausch wichtige Impulse für die betriebliche Praxis liefern kann:

„Netzwerken und gegenseitiger Austausch sind ein Baustein der Entwicklung von (kreativen) Zukunftsideen im Personalmanagement.“ (Zitat Teilnehmer/-in)

Wir freuen uns, den konstruktiven Austausch schon bald fortzusetzen. Am 19. November 2020, von 10:00 – 11:30 Uhr, lädt das Demographie Netzwerk Hamburg erneut zu einem Online-Forum mit Anette Altrock als Referentin ein. Jetzt anmelden!

Referentin:

Anette Altrock

Geschäftsführerin der Coltos GmbH

E-Mail: anette.altrock@coltos.com

www.coltos.com

Downloads:

Präsentation "Flexibel Arbeiten" Gestaltungsräume für HR von Anette Altrock, Geschäftsführerin der Coltos GmbH

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