Sie haben eine unserer Veranstaltungen verpasst oder möchten Informationen zu einer besuchten Veranstaltung nachlesen? Hier dokumentieren wir die Fachforen und Arbeitskreise für Sie.
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"Männer & Älterwerden – (k)ein Problem!?" – Zu diesem Thema traf sich die Coffee Break 50+ im Februar. Das Männer-Netzwerk von BASF, Ludwigshafen, war als Impulsgeber zu Gast – in Person des Netzwerk-Sprechers Christian Schade.
Er berichtete einerseits über die verschiedenen Diversity-Netzwerke bei BASF. Andererseits über die bereits fast 10-jährige Historie und die Zielsetzungen des Männer-Netzwerks mit über 200 Mitgliedern. Bei den Aktivitäten werden Themen wie Care-Arbeit, flexible Arbeitszeitmodelle oder Rollenklärung bearbeitet.
Inspirierender thematischer Fokus war dann die über 1 Jahr lang umgesetzte, aktivierenden Maßnahme zur späten Berufsphase mit ihren Herausforderungen. In der Workshop-Reihe 55plus wurde lebensphasenorientiert diskutiert und so ein Beitrag zur intensiven Reflexion der Selbstbilder, Rollenbilder, Zukunftsbilder aus maskuliner Sicht organisiert.
Große Resonanz im Coffeebreak fanden die klugen Ideen:
Mit Keywords wie "Reboot" für die Jahre ab 55: Diese Lebensphase sei – nach der "heroischen" Jungmannzeit und der "Midlife-Rushhour" – eine Zeit, in der alles Wissen, Können und Wollen "neu geladen", also aufgefrischt, auch energetisch aufgeladen und zugleich neu sortiert wird.
Um im Bild zu bleiben: Die Festplatte wird aufgräumt und neu partioniert, um dann wieder volle Leistung zu bringen. Damit ergeben sich gänzlich neue Chancen – gerade, was das Selbstbild von Männern betrifft.
Das konnte der Referent in einem Schaubild zeigen, das die innere Entwicklung fokussiert. Es betrachtete die in dieser Lebensphase zunehmend zum Tragen kommenden Werte, z. B. Krisenresilienz, Ressourcensicherheit, Umsetzungsrealismus als Job-Kompetenzen. Oder Bindungsvermögen, Dankbarkeit etc. als Social Skills. Aber auch Radikalität, Fokussierung, Kreativität, Jetzt-Bezug, "vom Ego zum Selbst" und etliche mehr, die Grenzen setzen.
"Ich möchte als Lebensleitlinie neben dem Reloaden noch ergänzen: 'Level-up'. Denn es ist auch mit den dann folgenden Jahren die Phase, um sich Zeit zu nehmen, innezuhalten und zu erkunden, was genau für eine/-n selbst gelingendes Leben und Erfolg bedeuten, um diese nächste Stufe bewusst zu gestalten und aktiv zu leben", ergänzt Dr. Leonie Koch, eine der Moderatoren/-innen des Forums Generationenmanagement, den Austausch der Coffee Break 50+.
Präsentation: BASF Männernetzwerk (PDF)
Flyer: BASF Männernetzwerk (PDF)
Das Thema "Generationenmanagement" hat mit dem Übergang der Babyboomer in die nachberufliche Phase in den letzten Jahren an Dynamik aufgenommen. Ddn Hamburg unterstützt Unternehmen dabei, den unterschiedlichen Generationen gerecht zu werden und die Zusammenarbeit zu fördern. Ein besonderer Fokus liegt bei ddn Hamburg auf der Altersgruppe 50plus und ihrem Streben nach stärkerer Wahrnehmung und Wertschätzung im Unternehmen sowie auf der Implementierung eines betrieblichen Übergangsmanagements.