Sie haben eine unserer Veranstaltungen verpasst oder möchten Informationen zu einer besuchten Veranstaltung nachlesen? Hier dokumentieren wir die Fachforen und Arbeitskreise für Sie.
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Eine berufliche Weiterentwicklung ist für Bewerber/-innen in der dritten Lebensphase häufig nicht einfach. "Ältere wollen und können beruflich nicht mehr viel leisten" oder "Ich habe sowieso keine Entwicklungschancen mehr" sind Stereotype, die aus der Zeit der Frühverrentung stammen und sich hartnäckig bei Arbeitgebenden wie Betroffenen halten. Zwei gute Gründe sprechen dagegen: Menschen sind länger arbeitsfähig und -willig und qualifizierte Arbeitskräfte sind rar.
"Wir brauchen die Generationen 50plus in den Unternehmen", sagte auch Arlett Hermann-Jakubit, Teamleiterin in der "Berufsberatung im Erwerbsleben" (BBiE) bei der Arbeitsagentur Hamburg. Gemeinsam mit ihren Kolleginnen Kimberly-Christin Schröter und Susanne Jung plant sie daher eine digitale Veranstaltung für Menschen, die mit 50plus noch einmal beruflich durchstarten möchten.
Die drei Beraterinnen der Arbeitsagentur berichteten, wie das Team "Berufsberatung im Erwerbsleben" dabei unterstützt. Ergänzend zu den Berufsberatern/-innen bietet in Hamburg nämlich ein 16-köpfige Team lebensbegleitende Berufsberatung an. Das Angebot umfasst Einzelberatung, offene Sprechzeiten, Workshops, Zertifizierungen, Messen und Veranstaltungen. In der gesamten Arbeitsmarkt-/Metropolregion sind insgesamt 42 Beratende und drei Teamleitungen tätig. Bundesweit gibt es acht solche Zentren, die überregional zusammenarbeiten.
In der Coffee Break 50+ haben wir über ihre Pläne der digitalen Veranstaltung und darüber gesprochen, was ältere Beschäftigte brauchen, welche Unterstützung sie sich wünschen und welche beruflichen Themen die Generation 50plus bewegen. Abschließend haben wir uns inspirieren lassen, wie das "Projekt ICH" in der dritten Lebensphase gelingen kann.
Das Thema "Generationenmanagement" hat mit dem Übergang der Babyboomer in die nachberufliche Phase in den letzten Jahren an Dynamik aufgenommen. Ddn Hamburg unterstützt Unternehmen dabei, den unterschiedlichen Generationen gerecht zu werden und die Zusammenarbeit zu fördern. Ein besonderer Fokus liegt bei ddn Hamburg auf der Altersgruppe 50plus und ihrem Streben nach stärkerer Wahrnehmung und Wertschätzung im Unternehmen sowie auf der Implementierung eines betrieblichen Übergangsmanagements.
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