Sie haben eine unserer Veranstaltungen verpasst oder möchten Informationen zu einer besuchten Veranstaltung nachlesen? Hier dokumentieren wir die Fachforen und Arbeitskreise für Sie.
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Yvonne Hägle (32 Jahre) und Hans Hinken (71 Jahre) sind Teil der evolving GmbH, Freiburg, deren Purpose lautet: "Wir tragen bei zu einer menschlichen, sinnstiftenden, wirkungsvollen und nachhaltigen Arbeitswelt und Gesellschaft." Beide arbeiten seit Jahren als Trainer/-in und Berater/-in im Kontext von Diversity-Themen, Generationenvielfalt und Unternehmensnachfolge in großen und mittleren Unternehmen.
Bei der Coffee Break 50+ zeigten Yvonne Hägle und Hans Hinken in einer Generationenperformance, wie sich ein Disput zwischen Jung und Alt zum Konflikt entwickeln kann und was häufig dahinter steckt. Vor diesem Hintergrund stellten sie ihr Format mit dem Schwerpunkt auf verbindenden Grundbedürfnissen zwischen den Generationen vor und gaben praktische Tipps wie Generationenvielfalt in Unternehmen gelingen kann.
Bei ihrer Arbeit legen sie – über die demographischen Fakten und den sich daraus ergebenden Spannungsfeldern hinaus – ihren Fokus auf die verbindenden Grundbedürfnisse nach Anerkennung, Respekt und Würde aller beteiligten Generationen. Ihre Arbeit zielt auf ein tieferes Verständnis und Vertrauen zwischen den Generationen in einer Umgebung, die geprägt ist von psychologischer Sicherheit, Transparenz und offener Kommunikation.
In ihren Trainings und Workshops ist es ihnen besonders wichtig, neben den relevanten Grundlagen auch die Empathie für unterschiedliche Generationen zu fördern. Zudem stellen sie einen Transfer in den Arbeitsalltag sicher. Denn Wissen und Empathie müssen in eine Aktion übertragen werden, um nachhaltig wirksam zu sein.
In ihrer gelebten generationsübergreifenden Kooperation öffnen und halten sie den Raum für die Transformation der Arbeitswelt in zukunftsfähige Organisationen.
Präsentation: Generationenmix als Chance nutzen (PDF)
Das Thema "Generationenmanagement" hat mit dem Übergang der Babyboomer in die nachberufliche Phase in den letzten Jahren an Dynamik aufgenommen. Ddn Hamburg unterstützt Unternehmen dabei, den unterschiedlichen Generationen gerecht zu werden und die Zusammenarbeit zu fördern. Ein besonderer Fokus liegt bei ddn Hamburg auf der Altersgruppe 50plus und ihrem Streben nach stärkerer Wahrnehmung und Wertschätzung im Unternehmen sowie auf der Implementierung eines betrieblichen Übergangsmanagements.