Sie haben eine unserer Veranstaltungen verpasst oder möchten Informationen zu einer besuchten Veranstaltung nachlesen? Hier dokumentieren wir die Fachforen und Arbeitskreise für Sie.
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In der Coffee Break 50+ am 6. Mai 2024 berichtete Marianne Schweinesbein, die sich auch im Rentenalter beruflich weiterhin engagiert und weiterentwickelt, über das Frauen-Netzwerk Ü45. Es ist ein besonderes Angebot für Frauen, die sich nicht damit abfinden, in ihren besten Jahren beruflich schon in Sackgassen zu landen und keine Entwicklungschancen mehr zu bekommen.
Was treibt sie an? Unternehmen verschenken oft das Potential hervorragend qualifizierter weiblicher Führungskräfte und erfolgreicher diverser Teams. Es gibt Frauen, die das ändern wollen. Sie möchten Karriere machen, sind erstklassig qualifiziert, hoch motiviert und haben Lust auf Führung. Und es gibt Unternehmen, die ihre Kultur verändern wollen und Frauen für Führungsrollen suchen. Diese zusammenzubringen ist das Anliegen des Frauen Netzwerks.
"Warum gibt es für Frauen ab 45 Jahren keine Mentoring-Programme? Warum werden bei Bewerbungen für Führungsposition Männer vorgezogen? Was bremst uns aus und welche strukturellen Hürden stehen uns im Wege?", fragen sich Marianne und ihre Mitstreiterinnen.
Die drei engagierten Ambassadorinnen Marianne, Verena und Annette organisieren in der überregionalen "PANDA Ü45"-Gruppe monatliche Online-Dinnerclubs mit Impulsgeberinnen aus den unterschiedlichsten Branchen und Unternehmensbereichen zu vielfältigen Themen wie beispielsweise "Herausforderung Digitalisierung", "Rückkehrerinnen – die vergessenen Kolleginnen", "Karriere in der zweiten Lebenshälfte – sich selbst neu erfinden". Diese Themen unterscheiden sich von denen ihrer jüngeren Kolleginnen, die eher die Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung im Fokus haben.
In den Dinnerclubs schaffen die Ambassadorinnen wunderbaren Frauen ab 45 Jahren den Raum, über ihre Erfahrungen zu berichten, Ideen auszutauschen – und vielleicht auch den Mut zu sammeln, entscheidende Schritte zu gehen.
Die Frage, ob sie in ihren Unternehmen Förderprogramme für Frauen ab 45 kennen würden, verneinten die Teilnehmenden. Zwar gäbe es altersoffene Mentoring-Angebote für Frauen, in Fort- und Weiterbildungen mache die Quote von Frauen Ü45 jedoch nur einen geringen Anteil aus.
Auch wenn es in großen Unternehmen zu Recht attraktive Angebote gibt, um ab 60 Jahren in den vorzeitigen Ruhestand zu gehen, wird das Potenzial älterer Arbeitnehmender zunehmend erkannt: So spielen Wissenstransfer, angepasste Arbeits(zeit)modelle, das Halten von erfahrenen Mitarbeitenden und die Beschäftigung auch nach Eintritt ins Rentenalter inzwischen eine wachsende Rolle in vielen Unternehmen.
Die Gruppe der Frauen ab 45 Jahren wird noch nicht gezielt adressiert, sodass das überbetriebliche Angebot von PANDA Ü45 hier eine Lücke füllt.
Wenden Sie sich bei Interesse gerne an Marianne Schweinesbein und das PANDA Netzwerk. Als offenes und agiles Netzwerk freuen sich die PANDAs über neue Ideen und Mitstreiterinnen, die Impulse, Themen oder auch Initiativen für weitere Gruppengründungen einbringen wollen.