Coffee Break 50+: Frauen werden unsichtbar – ganz ohne Zauberstab

Frauen haben Zauberkräfte: Sie werden unsichtbar – und das ganz ohne Zauberstab. Für viele Frauen reicht es, älter zu werden, um im Berufsleben nicht mehr wahrgenommen zu werden. Doch das muss sich ändern!

In vielen Unternehmen schlummert ein wertvoller Schatz: erfahrene Mitarbeitende 50+, die mit ihrem Know-how und ihrer Erfahrung maßgeblich zum Erfolg beitragen können. Besonders Frauen in der zweiten Lebenshälfte werden jedoch oft übersehen. Trotz ihrer Kompetenz gelten sie als weniger innovativ und leistungsfähig im Vergleich zu ihren jüngeren Kolleginnen. Personalentwicklungsprogramme setzen meist auf die "Young Potentials" und berücksichtigen die speziellen Bedürfnisse erfahrener Mitarbeiterinnen viel zu wenig.

Im nächsten Coffee Break 50+ sind die Inhaberinnen von Erfolg.Reif®, Bettina Groetzki und Sabine Steinbeck, zu Gast. Sie beleuchten, wie Unternehmen das Potenzial ihrer weiblichen Mitarbeiterschaft 50+ besser nutzen können. Denn wer Frauen in der zweiten Lebenshälfte gezielt fördert, kann sich nicht nur deren fachliche Expertise zunutze machen, sondern auch durch Programme zur Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitsförderung – Stichwort Menopause! – entscheidende Wettbewerbsvorteile sichern.

Über Erfolg.Reif®
Erfolg.Reif® ist eine spezialisierte Beratungs- und Coachingagentur, die sich auf die Stärkung von Frauen in der zweiten Lebenshälfte konzentriert. Gegründet von Bettina Groetzki und Sabine Steinbeck, zwei Expertinnen mit über 30 Jahren Erfahrung in Führung und Coaching, bietet Erfolg.Reif® maßgeschneiderte Lösungen zur Entfaltung ungenutzter Potenziale.

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Coffee Break 50+

Frauen werden unsichtbar – ganz ohne Zauberstab

Montag, 4. November 2024
von 15:00 Uhr bis 16:00 Uhr

Online via Zoom

Kostenfreie Anmeldung

 

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Forum: Generationenmanagement

Das Thema "Generationenmanagement" hat mit dem Übergang der Babyboomer in die nachberufliche Phase in den letzten Jahren an Dynamik aufgenommen. Ddn Hamburg unterstützt Unternehmen dabei, den unterschiedlichen Generationen gerecht zu werden und die Zusammenarbeit zu fördern. Ein besonderer Fokus liegt bei ddn Hamburg auf der Altersgruppe 50plus und ihrem Streben nach stärkerer Wahrnehmung und Wertschätzung im Unternehmen sowie auf der Implementierung eines betrieblichen Übergangsmanagements.

Mehr zum Forum Generationenmanagement.

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