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Forum Inklusion
28.11.2024, 10:00 - 12:00 Uhr
Das Forum Inklusion stellt Unternehmen vor, in denen Inklusion über die verbreitete Vorstellung eines "add on" als nachhaltiger Bereich ausgebaut wurde. Wolfgang Kowatsch, myAbility, und Filip Bertzbach, Dialoghaus gGmbH, geben ihre Erfahrungen und Tipps aus der Perspektive von Sozialunternehmen weiter. Wie die Lufthansa Technik AG die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) umsetzt und wie Kennziffern im Inklusionsfeld des BEM entwickelt werden, stellt Stefanie Bonifer vor.
Verschiedene Gesetze und Richtlinien auf europäischer und nationaler Ebene verpflichten auch mittelständische Unternehmen inzwischen zu umfangreichen Berichtspflichten. Dazu gehören vor allem die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) der EU, die überprüfbare Kriterien in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung umfasst. Aus der englischen Bezeichnung Environment, Social & Governance hat sich dafür das Kürzel ESG etabliert.
Bereits ab 2024 verpflichtet die CSRD Unternehmen ab 500 Mitarbeitenden zu jährlichen Nachhaltigkeitsberichten. Sie gilt früher oder später für fast alle Unternehmen, die mindestens zwei der folgenden Kriterien erfüllen:
Es geht darum, dass Unternehmen sich nicht bloß einen inklusiven Anstrich geben, sondern inklusive Ausbildung und Beschäftigung auch nachhaltig verankern. Die Unternehmen sollen über die Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit auf Mensch und Umwelt berichten. Dabei gelten überprüfbare Key-Performance-Indicators (KPI) aus den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Die Kennzahlen lassen sich aus der Praxis im Unternehmen, aus den UN-Nachhaltigkeitszielen und anderen Quellen ableiten.
Wolfgang Kowatsch ist Managing Director & Co-Founder von myAbility. Er beleuchtet die Relevanz des Themas für die Wirtschaft und geht darauf ein, welche Chancen sich aus der Messung von Inklusion für die betriebliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen ergeben.
Filip Bertzbach, Wirkungsmessung und -evaluation bei Dialoghaus gGmbH, gibt uns einen inhaltlichen Input. Er kann von der Praxiserfahrung berichten, die myAbility in Kooperation mit dem Dialoghaus bei der Entwicklung des Key Inclusion Assessment für Unternehmen gemacht haben und Einblicke hinsichtlich des Kontextes zum ESG-Reporting geben.
Beim Forum Inklusion gibt uns die Lufthansa Technik AG Einblicke, welche KPIs sie im Inklusionsfeld des Betrieblichen Eingliederungsmanagements etabliert haben und wie sich diese entwickeln.
| 9:45 Uhr |
Ankommen |
| 10:00 Uhr |
Begrüßung mit Stimmungsbild zu Erfahrungen mit Nachhaltigkeitsberichten und der Entwicklung von KPI’s für zukünftige Unternehmens-Berichte |
| 10:30 Uhr |
Entwicklung von Bereichen für messbare KPI’s für Inklusion im ‚Environment, Social & Governance‘-Reporting von Unternehmen und daraus entstehende Chancen der Inklusion Wolfgang Kowatsch, Managing Director & Co-Founder myAbility, und
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| 11:00 Uhr |
Pause |
| 11:05 Uhr |
Einblicke in die Entwicklung von KPI’s in den Bereichen Inklusion und Betriebliches Eingliederungsmanagement bei LHT Stefanie Bonifer, Referentin Inklusion bei Lufthansa Technik AG |
| 11:35 Uhr |
Austausch im Plenum / in Gruppen |
| 11:50 Uhr | Abschluss |
Wir freuen uns auf den Input der Expertin sowie auf Ihre Erfahrungswerte und Fragen.
Donnerstag, 28. November 2024
10:00 Uhr bis 12:00 Uhr
online via Zoom
Kontakt
Dr. Oliver Borszik
KWB e. V./ddn Hamburg
Tel.: 040 334241 336
oliver.borszik@kwb.de
Personalverantwortliche und Führungskräfte können durch die Rekrutierung und Einstellung von Menschen mit einer Behinderung neue Potenziale erschließen. Wenn Unternehmen inklusionsfreundliche Rahmenbedingungen schaffen, erhalten sie die Arbeitsfähigkeit von allen Mitarbeitenden besser und fördern eine nachhaltige Bindung. Im Forum Inklusion setzen wir Impulse für Arbeitsmarktinklusion im Rahmen einer Diversity Strategie und bieten eine Austauschplattform für Unternehmen mit Inklusionsambitionen.
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