Coffee Break 50+: Why, What, How – warum die HDI Group Mitarbeitende auch über den Renteneintritt hinaus halten will

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Astrid Wöhrle,
Head of Group People Strategic Projects, Compensation & Benefits, 
Charlotte Schmithals, 
Projektleitung "Bleib länger", und
Katrin Lechner, 
Senior Specialist Strategic Projects HR, 
von der HDI AG.

In dieser Coffee Break präsentiert Charlotte Schmithals mit ihren Kolleginnen Astrid Wöhrle und Katrin Lechner einen Werkstattbericht zum neuen Projekt der HDI Group "Bleib länger", das Mitarbeitende der Altersgruppe 60+ adressiert. Wir laden herzlich dazu ein, mehr über die Zielsetzung, den aktuellen Entwicklungsstand und die Vorteile einer verlängerten Zusammenarbeit mit erfahrenen Mitarbeitenden zu erfahren.

Why: Warum die HDI Group Mitarbeitende auch nach dem Renteneintritt langfristig an das Unternehmen binden möchte und wie die Expertise und Erfahrung älterer Mitarbeitender weiterhin wertvoll genutzt werden kann.

What: Welche Voraussetzungen und rechtlichen Rahmenbedingungen gelten für eine Beschäftigung im Rentenalter? Wir beleuchten die Regularien und Gestaltungsmöglichkeiten, die es der HDI Group und ihren Mitarbeitenden erlauben, diese Zusammenarbeit rechtssicher und flexibel zu gestalten.

How: Warum unser neues Programm nicht nur für die Zielgruppe 60+ gedacht ist, sondern positive Impulse für die gesamte Unternehmenskultur setzt – und welche Vorteile es für alle Altersgruppen bietet.

Längerbleiber von morgen: Warum insbesondere Mitarbeitende "in ihren 50ern" die "Längerbleiber von morgen" sind und welche Maßnahmen die HDI Group speziell für diese Zielgruppe plant, um den Übergang in eine mögliche Weiterbeschäftigung sanft und sinnvoll zu gestalten.

Für wen? Diese Veranstaltung richtet sich an Unternehmen sowie an Interessierte, die sich für die Chancen und Herausforderungen einer Beschäftigung im Ruhestand und für eine langfristige Personalstrategie interessieren.

Seien Sie dabei und erfahren Sie, wie die HDI Group den Generationendialog stärkt und den Wert von langjähriger Erfahrung langfristig für die Zukunft des Unternehmens sichern möchte.

Die Projektleiterin "Bleib länger"

Charlotte Schmithals

Charlotte Schmithals hat über 20 Jahre Erfahrung in der Versicherungsbranche mit den Schwerpunkten Mitarbeiterkommunikation, Change, Vertriebsstrategie und Marketing. Ihr aktueller Schwerpunkt ist die Entwicklung eines Mitarbeiterbindungsprogramms für Mitarbeitende 50+ mit dem Ziel, die Erfahrung und das Know-how älterer Mitarbeitender so lange und mit so viel Wertschätzung wie möglich im Unternehmen zu halten. Sie ist überzeugt, dass persönlicher und organisatorischer Wandel der Schlüssel zu einer besseren Zukunft ist!

Coffee Break 50+

Why, What, How –

warum die HDI Group Mitarbeitende auch über den Renteneintritt hinaus halten will

Montag, 2. Dezember 2024
von 15:00 Uhr bis 16:00 Uhr

Online via Zoom

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Forum: Generationenmanagement

Das Thema "Generationenmanagement" hat mit dem Übergang der Babyboomer in die nachberufliche Phase in den letzten Jahren an Dynamik aufgenommen. Ddn Hamburg unterstützt Unternehmen dabei, den unterschiedlichen Generationen gerecht zu werden und die Zusammenarbeit zu fördern. Ein besonderer Fokus liegt bei ddn Hamburg auf der Altersgruppe 50plus und ihrem Streben nach stärkerer Wahrnehmung und Wertschätzung im Unternehmen sowie auf der Implementierung eines betrieblichen Übergangsmanagements.

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